Mittwoch, 27. Februar 2013

Human Resources (HR) Revision - nicht ihre hr Initiativen behandeln Ihre Mitarbeiter als wertvolles Kapital?


Unternehmer sagen oft: "Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter" oder "Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke." Denken Sie darüber nach. Wenn HR-Programme und Prozesse auf Ihrem Arbeitsplatz verbessert wurden, würde Ihr Unternehmen Erfahrung Wachstum? Wäre die Moral verbessert werden? Möchten Sie weniger Fluktuation und Fehlzeiten?

Wenn Sie vermuten, es könnte noch besser sein, nicht wissen, was zu tun oder wo ich anfangen soll der beste Ort zu beginnen ist durch die Analyse und Verbesserung der HR-Funktionen in Ihrer Organisation.

Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, können Sie nicht über einen erfahrenen HR-Manager an Bord, um Beratung und Unterstützung für Ihre Organisation Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen bereitzustellen, und doch allein bewältigen die Tag-zu-Tag Personal-administrative Arbeiten. Stellen Sie sich diese Frage: "Wenn der Prozess der Abschluss eines HR Audit positiv beeinflussen können unser Geschäft, was soll ich warten?"

Um zu klären, Terminologie, die Society for Human Resource Management (SHRM) hat diese Erklärung entwickelt "Ein HR-Audit misst HR Effektivität und Effizienz und zeigt den Wert des HR zu helfen eine Organisation treffen ihre strategischen Ziele zu erreichen. Die wichtigsten Funktionen eines HR-Audit sind an:

o Hilfe organisatorischen Entscheidungsträger verstehen, was mit verschiedenen Personalarbeit passiert.

o Lassen Sie HR-Manager, um Programme / Positionen zu beseitigen / verbessern zu bestimmen. "

Tun Sie dies nicht allein! Eine qualifizierte Virtual Assistant (VA), credentialed und spezialisiert auf HR Services, wird Ihr Unternehmen durch die einzelnen Schritte in einer HR-Audit führen. Die VA fungiert als unvoreingenommene Gutachter, anhand objektiver Kriterien und Assessment-Instrumente zur Messung und Bewertung des Managements und die Leistung Ihrer HR-Initiativen. Eine systematische Untersuchung kann auf einem Teil des Programms zu konzentrieren, oder es kann alle folgenden Angaben enthalten:

o Ihre Organisation Gesamtkonzeption und Aufbau

o Wie HR-Funktionen in Ihrer Organisation (dh, Lohn, Sozialleistungen, Lohnbuchhaltung, Leistungsbeurteilung, Rekrutierung und Auswahl, Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, berufliche Entwicklung, Sicherheit, etc.) behandelt

o Legal Compliance und Dokumentation

o Arbeitsmoral und Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Sie fragen sich vielleicht, warum eine VA wählen? Die Allianz für Virtuelle Unternehmen bietet diese Definition. "Virtual Assistants (VAs) sind unabhängige Unternehmer, die professionelle administrative, kreative, betriebswirtschaftliche, technische, Geschäftsstelle und / oder persönliche Betreuung. VAs die modernsten Mittel der Kommunikation, und die neuesten und effizientesten und zeitsparende Büroartikeln und Arbeit Lieferung, unabhängig von geographischen Grenzen. Virtual Assistants arbeiten von ihren eigenen Büros, auf vertraglicher Basis und halten durch ein etabliertes Code of Ethics erfordern Integrität, Ehrlichkeit und Due Diligence. " Denken Sie daran, zu etablieren Virtual Assistants langfristige Verbände mit ihren Kunden und bleiben investiert in den Erfolg Ihres Unternehmens.

Entdecken Sie, wenn Sie Ihre HR-Programm und Initiativen wirklich Ihre Mitarbeiter behandeln, als geschätztes Vermögen!

Die Ergebnisse Ihrer HR Audit zeigt Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter Richtlinien, Verfahren, Dokumentation, Systeme und Praktiken. Die Ergebnisse werden zu identifizieren Aspekte, die Auflösung oder die potenzielle Veränderung. Ihre VA wird mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen Arbeitsplan, eine Strategie für den Umgang mit Follow-up und Korrektur zu entwickeln. Da haben Sie eine laufende Arbeit Beziehung aufgebaut, können Sie Ihre VA auch die Führung und administrative Betreuung während der Übergangszeit oder mehr benötigt.

Warten Sie nicht! Ernten die Früchte, wenn Mitarbeiter sie geschätzt werden kennen lernen! Füllen Sie das Audit und Beginn der Umsetzung HR-Initiativen, die den Wert Ihrer Organisation hinzuzufügen!
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